中国水星消息（信息员 管敬华） 山东省青岛市海润自来水集团有限公司围绕提高干部管理人员的执行力、创新力和公信力，下大力气治理“庸懒散”。他们引导干部管理人员从思想境界、精神状态、工作作风、行政效能等方面入手，对照岗位职能，全面查找存在的问题和不足。 　　为增强治理的效果，该分公司还设立了“问题超市”。针对“庸懒散”三大类问题的种种表现，共列出问题清单22项，让干部管理人员对号入座，自我认领。分公司领导班子集体现场“把脉开药方”。要求每位干部管理人员结合各自实际制定出严格的整改措施和整改时限，并与其签订“整改承诺书”，做好定向定人追踪考核。采取调查问卷、民主评议、公开述职等形式，实事求是地做出科学评价，考核结果与绩效分析、干部评先、奖罚、使用等挂起钩来，促使干部管理人员不当“太平官”，不做“老好人”，转变作风，奋发有为，激情干事，争创一流。 （版权所有 转载须注明中国水星）