为检验职工技能水平的高低，本着“以考促练、以练促用”的原则，近日，公司组织对机电维修、调度、机泵运行及高配4个岗位的53名职工进行了技能等级考试。 考试由理论知识和实践操作两个部分组成，力求通过此次考试来促进职工平时注重学习业务、钻研技能，帮助职工树立终身学习的意识，把学习考试的压力转化为促进工作的动力，保持“经常学习、长足进步”的常态机制。实施以理论、实践水平测试加上平时工作表现测评的考核，切实提高了供水运行一线员工的整体业务水平。