三度公开赛马，好中选优储人才 水处理公司组织开展后备干部选拔工作 用人导向是水处理公司最大的导向，自2008年、2010年两度公开选拔后，3月份，水处理公司组织开展了第三轮后备干部选拔工作，再度公开“赛马”。 本次后备干部选拔工作包括报名及资格审查、民主推荐等六道选拔程序，广大职工积极踊跃报名，参与热情高涨，共有71人报名，占符合条件人数的50%左右。在选拔过程中，水处理公司始终推行公开、公平选拔，阳光操作。公选启动之初，公司对后备干部选拔条件、程序、要求等进行广泛宣传，做到全员知晓、层层发动。在公开演讲和民主评议阶段，公司成立由公司领导、中层干部、班组长、职工代表共108人组成4个评议小组，在一天半时间里对竞选人员的形象、语言、认知、应答表现、工作表现、群众关系等6个方面进行评分。同时，将选拔范畴扩大至派遣制员工，体现了公司在政治上平等对待不同用工性质的员工。 目前，选拔工作已进入候选人考察阶段，此举将进一步优化公司干部梯队结构，确保干部队伍平稳发展。