公司出台2011年度教育培训计划   为了更好的统筹安排全年的培训，有的放矢的开展培训工作，进一步提高职工综合素质和岗位技能，为供水发展提供人才保障和智力支持，自2010年开始，公司提前向各部室征集培训内容，根据工作实际，详细规划全年的培训内容，并向全公司公布。通过去年一年的实践，无论是培训的质和量都有了定程度的提升。 日前，公司结合去年的宝贵经验制定出台了《2011年度教育培训计划》。围绕提高能力素质这一主题，教育培训内容涵盖专业上岗培训、技能等级培训、后续教育培训、反事故培训等方面，重点抓好岗位操作人员、技术骨干和专业技术人员知识更新及技能人才储备培训。通过专家辅导、个人自学、外出学习等形式，采取外部短期培训与内部长期系统理论培训相结合、满足现实工作生产需要与挖掘职工潜能相结合的方法，多层次、多形式、多方位地开展职工培训活动。 培训计划的实施，将有力地提高职工队伍的业务能力及综合素质，促进工作水平和办事效率的提高，推动技能人才队伍建设。