7月2日下午，公司召开2020年第二季度“干群沟通日”活动，本次沟通日围绕集团“企业文化年”建设目标，以“如何构建富有公司特色的企业文化体系，有效推动企业文化落地实施”为主题开展沟通交流。公司班子成员、副总工程师、各部门负责人和2019年度各线青年先进个人共计20余人参与了活动。    交流期间，各位青年职工结合工作岗位实际及公司全局发展规划对公司现阶段及下阶段的文化建设献计献策，“建立企业文化建设领导小组”、“开展职工小课题丰富员工生活”等10余条意见建议被采纳收集，整个环节的沟通轻松而又愉悦，气氛十分融洽。詹董事长表示，今年集团提出“企业文化提升年”活动，企业的文化建设不能悬于顶端，只有落地生根才能根深叶茂，我们要把一些好的文化传承下来，用制度规定下来，建设过程中做到“三要”，即领导要重视、中层要支持、全员要参与，进一步营造良好文化氛围，积极促进公司和谐健康发展。