“以考促学” 打造供水铁军

2018-07-02 13:32:59 滨海供水公司

为进一步完善技能培训考核机制,进一步把工匠人才队伍建设工作落到实处,确保员工具备岗位工作所需的职业能力,滨海供水公司启动全岗基本技能考核工作,多维度考察员工适岗能力。
一是向全员化转变。本次考核涉及公司32个岗位,全体合同制员工,覆盖面100%;要求员工“熟政策、背制度”,全面掌握城市供水条例、水价政策等涉水政策、法规,以及公司相关规章制度等发展、管理基础知识。二是向精英化转变。公司针对不同岗位要求设计专业科目,与国家职业标准高度统一的基础上,利用线上线下相结合、理论实践相统一的考核模式,全方位考查员工业务知识、岗位实务。三是向信息化转变。结合公司一岗多能人才培养,公司在本次考核设置中,有65%类岗位增设计算机科目,主要考察员工办公软件操作能力,为公司智慧供水建设的全面应用推广提供强大支撑。