公司职工薪酬制度改革启动
为进一步完善工薪分配制度，在上半年完善派遣制员工薪酬管理办法的基础上，公司启动职工薪酬制度改革，推行了按系分级工薪实施办法,并通过职代会审议。
此次薪酬制度改革, 遵循“以岗定薪、按劳分配、岗位成长”的原则,重点向一线职工倾斜，模拟公司正式运营后的实际岗位需求，立足于职工岗位成长，立足于提高职工工作积极性，其中基础工资、效益工资比例为1：4，机修、化验、工艺等部分班组实行初、中、高三级岗位制，每年评定一次，并需经职工申报、部门审核、干部职工代表测评、公示、办公会议审定等程序，高级控制在20%以内。
浙公网安备 33060302000200